Tag Archives: Germán Serkovic

Proyecto de libre disposición de la CTS

CTS

Por: Germán Serkovic González, Abogado laboralista. De acuerdo con la iniciativa, hasta el próximo 31 de diciembre, el trabajador podrá disponer de la integridad de sus depósitos por compensación de tiempo de servicios.

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Evaluación al régimen laboral privado

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Por: Germán Serkovic González, Abogado laboralista.  Observamos con preocupación un aumento de la informalidad y un descenso del empleo adecuado. Tal estado de cosas tensiona las propias estructuras de nuestro ordenamiento del trabajo y queda por ver si este cuenta con las herramientas necesarias para estar a la altura de las circunstancias.

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¿Procede la rebaja unilateral de las remuneraciones por el empleador?

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Por: Germán Serkovic (Abogado laboralista) De acuerdo con el D.U N° 038-2020, los empleadores cuya actividad económica se ha visto afectada por las medidas para controlar la pandemia, pueden adoptar las acciones necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de los haberes, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.

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De la licencia con goce a la suspensión perfecta

Por: Germán Serkovic  (Abogado laboralista)  Del contenido del Decreto de Urgencia N° 038-2020, queda claro que el tratamiento de la licencia con goce de haberes puede dividirse en tres momentos. En el primero, la licencia pagada se limitó a los empleados dedicados a los servicios considerados esenciales que se encontraban en una categoría de riesgo y cuya labor no podía ser prestada mediante la modalidad del trabajo remoto.

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La negligencia del empleador

Germán Serkovic  Abogado laboralista.  Una noticia ha enlutado dos hogares y entristecido a un amplio sector de la población. Dos jóvenes empleados de una cadena conocida de comida rápida han fallecido como consecuencia de una descarga eléctrica en su centro de labores.

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Variaciones en la remuneración integral anual

Variaciones en la remuneración integral anual (Por Germán Serkovic G.)

Germán Serkovic G.  Abogado laboralista.  El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades.

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¿Qué hacer si un trabajador va a laborar embriagado?

¿Qué hacer si un trabajador va a laborar embriagado?

Por: Germán Serkovic  Abogado laboralista.  La parte final del literal e) del artículo 25 de la Ley de productividad y competitividad laboral determina que la autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación del estado de ebriedad o el consumo de drogas por parte del trabajador.

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