Tag Archives: Germán Serkovic

¿Procede la rebaja unilateral de las remuneraciones por el empleador?

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Por: Germán Serkovic (Abogado laboralista) De acuerdo con el D.U N° 038-2020, los empleadores cuya actividad económica se ha visto afectada por las medidas para controlar la pandemia, pueden adoptar las acciones necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de los haberes, privilegiando el acuerdo con los trabajadores.

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Claves para entender la aplicación de la suspensión perfecta de labores

Por: Germán Serkovic  (Abogado laboralista)  Lo que las empresas deben probar es que la vulneración económica que sufren es de tal magnitud que haga necesaria la aplicación de la suspensión perfecta de labores.

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De la licencia con goce a la suspensión perfecta

Por: Germán Serkovic  (Abogado laboralista)  Del contenido del Decreto de Urgencia N° 038-2020, queda claro que el tratamiento de la licencia con goce de haberes puede dividirse en tres momentos. En el primero, la licencia pagada se limitó a los empleados dedicados a los servicios considerados esenciales que se encontraban en una categoría de riesgo y cuya labor no podía ser prestada mediante la modalidad del trabajo remoto.

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La negligencia del empleador

Germán Serkovic  Abogado laboralista.  Una noticia ha enlutado dos hogares y entristecido a un amplio sector de la población. Dos jóvenes empleados de una cadena conocida de comida rápida han fallecido como consecuencia de una descarga eléctrica en su centro de labores.

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Variaciones en la remuneración integral anual

Variaciones en la remuneración integral anual (Por Germán Serkovic G.)

Germán Serkovic G.  Abogado laboralista.  El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades.

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¿Qué hacer si un trabajador va a laborar embriagado?

¿Qué hacer si un trabajador va a laborar embriagado?

Por: Germán Serkovic  Abogado laboralista.  La parte final del literal e) del artículo 25 de la Ley de productividad y competitividad laboral determina que la autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación del estado de ebriedad o el consumo de drogas por parte del trabajador.

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Suspensión de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor

En caso de que ocurra un acontecimiento imprevisible, irresistible e inevitable que haga imposible la continuación de las labores, el empleador puede proceder a suspender los efectos del contrato de trabajo por un plazo máximo de 90 días. Se trata –obviamente– de una suspensión perfecta de la relación laboral. Estamos ante una situación excepcional fundada en un suceso que nuestra legislación –los artículos 12 literal l) y 15 del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral– configura como una situación de caso fortuito o de fuerza mayor.

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El proceso de contratación laboral

Por Germán Serkovic Abogado laboralista El establecimiento de una concesión minera y el inicio de sus operaciones, no han estado exentos de una fuerte dosis de conflictividad social. Lo vemos actualmente no solo con las comunidades campesinas cercanas a un asentamiento minero importante, sucede también con las poblaciones nativas ubicadas en el trayecto del oleoducto del norte. Se requiere de intensas negociaciones en las que intervienen los pobladores organizados, la empresa y, por supuesto, el Estado. Decir que se trata de un conflicto entre dos partes, sin intervención de las autoridades públicas, es un despropósito. Uno de los principales puntos …

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