
El trabajador de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador y tiene acceso a sus secretos industriales comerciales o profesionales y a información de carácter reservado. También tiene la posibilidad de presentar sus opiniones o informes directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de decisiones empresariales.…

Según el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional, el trabajador que es contratado inicialmente en cargo de confianza en el sector privado y público, no tiene derecho al pago de indemnización si el empleador le retira su confianza y lo despide.