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El despido del trabajador de confianza (VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional)

El trabajador de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador y tiene acceso a sus secretos industriales comerciales o profesionales y a información de carácter reservado. También tiene la posibilidad de presentar sus opiniones o informes directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de decisiones empresariales. Pero, ¿qué pasa cuando es despedido o se le retira la confianza?, ¿le corresponde una indemnización o no?

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VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional: Trabajadores en cargo de confianza no tendrán derecho a indemnización si son despedidos

Según el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional, el trabajador que es contratado inicialmente en cargo de confianza en el sector privado y público, no tiene derecho al pago de indemnización si el empleador le retira su confianza y lo despide.

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