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¿El cómputo para el descanso vacacional de un servidor nombrado del régimen 276 que ha sido designado bajo los alcances del mismo régimen como Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, debe efectuarse desde el momento de la designación en la mencionada entidad o esta deberá acumularse al tiempo laboral prestado en su plaza de origen para el goce de su derecho vacacional, teniendo en consideración que dicha unidad no se encuentra como cargo de confianza?

El Ministerio de Educación (Minedu) informó que ha establecido las normas para que se realice el proceso de permisos, licencias y vacaciones para docentes, en el marco de la emergencia sanitaria por el avance de la Pandemia del COVID-19.

El descanso vacacional de los jueces y servidores judiciales durante el Año Judicial 2021 se efectuará en forma fraccionada a partir de febrero de este año. Así lo estableció el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) mediante la Resolución N° 000008-2021-CE-PJ, norma con la cual se fijan disposiciones respecto a las vacaciones judiciales 2021 de la Corte Suprema, CEPJ, Oficina de Control de la Magistratura, cortes superiores, Subsistema Nacional Especializado en Extinción de Dominio, Oficina de Control Institucional, Procuraduría Pública encargada de los Asuntos Judiciales, gerencia general, así como de las dependencias jurisdiccionales y administrativas de dicho poder del Estado.

Para garantizar el servicio de justicia y adecuar las atenciones a la actual situación de la emergencia sanitaria ocasionada por covid-19, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) dispuso que las vacaciones judiciales de jueces, juezas y personal jurisdiccional y administrativo del año 2021 sean efectuadas de forma progresiva.

El ministro de Educación, Ricardo Cuenca, adelantó este jueves que el próximo año los colegios de la educación pública se acondicionarán al sistema de la educación privada, de tener una semana de receso escolar en mayo y octubre, que servirá para evaluar lo avanzando en el trimestre.

Por: Germán Serkovic González (Abogado Laboralista)  Tanto las normas que regulan el derecho a percibir dos gratificaciones anuales, como las disposiciones que establecen las pautas para el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), son claras al decretar que el período de suspensión perfecta no es computable para ambos beneficios. Sí lo es, en cambio, el tiempo en el que el trabajador estuvo de licencia con goce de remuneraciones. Las normas pertinentes a las vacaciones parten de una lógica distinta.

El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya devengadas o para el adelanto de vacaciones pactado con anterioridad a la declaratoria del estado de emergencia sigue siendo válido y surte efectos si el trabajador presta servicios en actividades vinculadas con servicios y bienes esenciales y continúa laborando.

En los próximos días, el Gobierno emitirá una norma para facilitar la modalidad del teletrabajo y el adelanto de vacaciones como medidas de prevención contra la propagación del coronavirus, informó hoy la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres.

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, de acuerdo con el artículo 13 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos Remunerados.

¿Puedo adelantar mis días de vacaciones antes de que haya cumplido el año de servicios y el récord vacacional? Sí, por acuerdo escrito con tu empleador, puedes adelantarlos a cuenta de los días de vacaciones que se genere a futuro. Te recomendamos que los días de adelanto de vacaciones sean otorgados en proporción a la fracción del récord vacacional generado.