Indemnización por vacaciones para gerentes. La Corte Suprema de Justicia denegó el pago de la indemnización vacacional a un trabajador que ocupaba un cargo gerencial, pues no logró demostrar que era la empresa la que decidía –y no él– cuándo saldría de vacaciones o que no tenía poder de decisión respecto al disfrute y oportunidad de su descanso vacacional.
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Los trabajadores que al cabo de un año no han tomado sus vacaciones deben recibir tres sueldos, y tienen un plazo de hasta cuatro años después de terminar el vínculo con la empresa para exigirlo.
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En el marco de la política institucional para dar atención oportuna a los expedientes de este grupo social. El presidente del Poder Judicial, José Luis Lecaros, autorizó que los cinco jueces supremos que conforman la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema suspendan sus vacaciones a fin de resolver 450 expedientes de adultos mayores, cuyas edades fluctúan entre 65 y 96 años. La decisión de interrumpir su periodo vacacional a partir del 18 de febrero fue solicitada por el presidente de la referida sala, Javier Arévalo Vela, al titular del Poder Judicial, a través del …
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Reciben documentación de los órganos jurisdiccionales en lo civil, penal, contencioso administrativo, familia entre otros. Las mesas de partes de todos los órganos jurisdiccionales del país continúan en sus funciones habituales para evitar la congestión judicial. Así, reciben documentación de los órganos jurisdiccionales en lo civil, penal, contencioso administrativo, familia entre otros; que no corresponden a los órganos jurisdiccionales de emergencia. Por tanto, toda esta documentación, concluido el período vacacional, será distribuida a los respectivos órganos jurisdiccionales según la materia correspondiente, de acuerdo con la RA Nº 052-2019-CE-PJ. La medida, dada por el órgano de gobierno judicial, tiene por finalidad …
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El nuevo reglamento para el goce del descanso vacacional de los trabajadores en el sector privado ratifica la compra de vacaciones hasta 15 días por año. Así lo explicó el laboralista Jorge Toyama, al analizar los alcances del D.S. Nº 002-2019-TR, que reglamenta el D. Leg. 1405, el cual estableció nuevas disposiciones para el disfrute del referido beneficio. Respecto al goce vacacional por días calendario, dijo que hasta 15 días al año se podrán disfrutar en períodos que las partes acuerden. “Pueden ser un viernes, un viernes y fin de semana (3 días), martes y miércoles (2 días), entre otros. …
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Un asociado nos consulta si cabe la posibilidad de adelantar vacaciones cuando el trabajador tiene menos de un año de labor. De acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713, norma que regula los descansos remunerativos, se indica que para el goce de las vacaciones se debe cumplir con un año de labor efectiva, teniendo en cuenta lo indicado en el art. 10° del mencionado Decreto Legislativo. Cabe señalar, que la figura de adelanto de vacaciones o vacaciones anticipadas no se encuentra regulada en ninguna norma legal, entendiéndose que el trabajador podrá salir de vacaciones luego del año y no antes …
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