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Fortalecer el conocimiento del servicio civil, a fin de impulsar la implementación de medidas específicas que permitan la reducción de las brechas de género en las entidades públicas, es el objetivo del “Protocolo de Servicio 5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidoras y servidores públicos” aprobado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) aprobó el ‘Protocolo de Servicio 5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidores/as públicos/as’, el cual contribuirá a reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres.

“Es una pésima idea (la posible adscripción de Servir al Ministerio de Trabajo) y revela el desconocimiento con relación al tema de recursos humanos en el sector público por parte del Gobierno actual. El Ministerio de Trabajo trata temas relacionados al sector privado, mientras que Servir ve (se encarga) el ámbito del sector público.”, explica Martínez.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) afirmó este viernes que el proceso de incorporación de servidores con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) a los regímenes laborales de sus instituciones públicas se dará cuando se emita el reglamento de la Ley 31131.

En un comunicado emitido hoy, Servir exhortó a las autoridades de los tres niveles de gobierno y a los jefes de recursos humanos del sector estatal “a trabajar juntos para tomar las mejores decisiones, a fin de fortalecer las instituciones y activar todos los mecanismos para lograr un Estado profesional y meritocrático”.

Los servidores públicos que desarrollan labores de carácter permanente, con contratos bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS), no requieren firmar adendas con sus instituciones, ya que adquirieron la condición de plazo indeterminado, tras la promulgación de la Ley N.° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público.

Las doce entidades públicas que cuentan con un Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), aprobado en sesión de Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), podrían realizar contrataciones directas bajo el régimen de la Ley del Servicio Civil N° 30057 en cualquiera de sus cuatro supuestos.

“Quienes lideran los Procedimientos Administrativos Disciplinarios (PAD) están llamados a ejercer este enorme poder con muchísima responsabilidad. Esto no puede ser usado para venganzas privadas o para revanchas políticas, ni nada que sea ajeno al castigo o al reproche al servidor público por un ejercicio de sus funciones contrario al ordenamiento jurídico”. Así lo sostuvo la presidenta ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Janeyri Boyer Carrera, durante su participación en la conferencia magistral “El ABC del Procedimiento Administrativo Disciplinario”, organizada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH).

La convocatoria 2021 del programa “Reto Excelencia”, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), que les permitirá acceder a préstamos de hasta USD 150 mil para estudios presenciales de maestría o doctorado en las mejores universidades del mundo, acaba de iniciar.

Para la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) la aplicación del trabajo remoto en la administración pública es una necesidad en las actuales circunstancias del covid-19 que ha permitido al Estado continuar brindando los servicios que requiere la ciudadanía en todo el ámbito nacional.