Tag Archives: Nueva Ley Procesal del Trabajo

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ), que preside la jueza suprema Elvia Barrios Alvarado, dispuso la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT)– Ley N° 29497, el presente año en las cortes superiores de Amazonas, Madre de Dios y San Martín.

La ejecución de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) en la Corte de Apurímac permitirá solucionar los conflictos laborales en seis meses, afirmó hoy el presidente del Poder Judicial, José Luis Lecaros, durante la ceremonia virtual de entrada en vigencia de la Ley N° 29497, en el mencionado distrito judicial.

Disposición comprende a todas las cortes superiores que aplican Nueva Ley Procesal del Trabajo bajo ese modelo. El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) dispuso la reorganización del despacho judicial de los órganos jurisdiccionales del Módulo Corporativo Laboral (MCL), que aplican la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), para adecuar determinados procedimientos al trabajo remoto.

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ), presidido por José Luis Lecaros, aprobó en sesión ordinaria el Plan de Actividades del Equipo Técnico de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETII NLPT) 2020. 

La reposición por despido lesivo de derechos fundamentales debe ser admitida y regulada en nuestro ordenamiento jurídico mediante el desarrollo de un pleno jurisdiccional. Así lo considera necesario el juez supremo Omar Toledo Toribio, a fin de evitar que los trabajadores queden desprotegidos ante un despido de esa naturaleza. En la judicatura no existe un tratamiento uniforme respecto a los casos de despido que vulneran derechos fundamentales del trabajador y, mediante demandas laborales, ya se presentan en algunos distritos judiciales. Más aún teniendo en cuenta que estos casos no calzan con ninguna de las actuales tipologías jurídicas de despido, por …

Artículo Primero.- Expresar reconocimiento y felicitación a los señores jueces, que a continuación se mencionan; por haber cumplido con los compromisos establecidos en las visitas de monitoreo y videoconferencias realizadas por el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, durante el año 2018.