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Aprueban la creación del Observatorio de la Formalización Laboral (R.M. N° 217-2019-TR)

Aprueban la creación del Observatorio de la Formalización Laboral

Por Jorge Toyama  Socio de Vinatea & Toyama.  Es una muy buena medida. Siendo la informalidad uno de los principales problemas del Perú, no había una entidad o dependencia que de manera permanente o sostenible estudie el fenómeno de la informalidad con data, estudios, análisis. Solo sobre la base de información certera y sostenible en el tiempo se podría implementar no solo políticas sino también implementar normas laborales adhoc. Por ejemplo, se requiere saber cuánto subsiste una microempresa desde que se crea cuál es el tiempo de permanencia mínimo de un informal, quién es más informal un trabajador universitario o uno no calificado, cuáles son las regiones y sectores con mayor informalidad la evolución de la informalidad por edad sexo, tamaño de la empresa.

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Jorge Toyama brinda recomendaciones respecto a la igualdad salarial

Jorge Toyama (Foto: IUS 360)

El nuevo reglamento de igualdad salarial prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. El cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de igualdad salarial y el fraccionamiento de las vacaciones son los asuntos laborales más díficiles de gestionar por parte de las empresas. Así lo revela una encuesta realizada por la firma Miranda & Amado a más de 100 ejecutivos y jefes de recursos humanos de importantes empresas. En ese sentido, el laboralista Jorge Toyama recomendó a las empresas gestionar estos temas con reglas claras, objetivas y proporcionales. “En el caso de la igualdad salarial, es recomendable documentar la …

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Reglamento ratifica la compra de vacaciones

El nuevo reglamento para el goce del descanso vacacional de los trabajadores en el sector privado ratifica la compra de vacaciones hasta 15 días por año. Así lo explicó el laboralista Jorge Toyama, al analizar los alcances del D.S. Nº 002-2019-TR, que reglamenta el D. Leg. 1405, el cual estableció nuevas disposiciones para el disfrute del referido beneficio. Respecto al goce vacacional por días calendario, dijo que hasta 15 días al año se podrán disfrutar en períodos que las partes acuerden. “Pueden ser un viernes, un viernes y fin de semana (3 días), martes y miércoles (2 días), entre otros. …

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