Por: Eric Castro Posadas, Socio de Miranda & Amado Abogados. Con las medidas dictadas por el Gobierno al inicio de la pandemia, se introdujo la figura del trabajo remoto, el cual permitía la prestación de servicios por parte de los trabajadores desde su domicilio o su lugar de aislamiento domiciliario utilizando medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos.
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Por: Sara Kalinicos García, Asociada del Área Laboral García Sayán Abogados Legislación refuerza aún más el derecho que tiene el trabajador de apagar su celular corporativo o no encender la computadora durante el tiempo de desconexión digital.
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Por: Germán Serkovic (Abogado Laboralista) De acuerdo con nuestra legislación laboral vigente, el trabajo remoto se muestra como una subespecie del teletrabajo diferenciándose de este –entre otros puntos– por su origen, lo que lo hace particularmente útil en estas circunstancias.
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