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Huelgas improcedentes o ilegales y sus responsabilidades disciplinarias
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados. La Corte Suprema del Poder Judicial ha establecido recientemente los criterios aplicables a las sanciones disciplinarias para trabajadores que no hayan asistido a laborar en huelgas declaradas improcedentes o ilegales. Lo ha hecho a partir de la resolución emitida para un caso presentado en…
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Fiscalización laboral del correo electrónico
Por: Carlos Cadillo (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados) Hace unos días se publicó la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) sobre el caso de un extrabajador que cuestionó su despido disciplinario y pidió la reposición en el empleo, porque –entre algunos de sus argumentos– se habrían afectado los derechos constitucionales al…
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Sunafil prorroga suspensión de plazos (Resolución Nº 0087-2020-Sunafil)
La Sunafil prorrogó hasta el viernes 26 la suspensión del cómputo de los plazos de las actuaciones inspectivas, de los procedimientos administrativos sancionadores y administrativos sujetos a silencio negativo o positivo del sistema inspectivo. Así lo detalló el experto Carlos Cadillo, al comentar los alcances de la R. S. Nº 0087-2020-Sunafil.
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Aproveche las reuniones y acuerdos virtuales en la atención de conflictos laborales
Por: Carlos Cadillo (Consejero del área laboral de Miranda & Amado Abogados) Durante el Estado de Emergencia nacional, que regirá hasta el 07 de setiembre, la Directiva General N° 001-2020-MTPE/2/14 (Directiva General) aprobada por el Ministerio de Trabajo, permite que la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) intervenga, por medios electrónicos, como facilitador de la…
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Negociaciones laborales por medios digitales
Por: Carlos Cadillo (Consejero del área laboral de Miranda & Amado Abogados) El D. Leg. N° 1499 permite que las organizaciones sindicales o los delegados de los trabajadores puedan negociar colectivamente con el empleador mediante el uso de las tecnologías.
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Acuerdos de formalización solo para la mype
El proyecto de modificación del reglamento de la Ley de inspección desarrolla la suscripción de un plan de formalización solo para la mype con un máximo de 10 trabajadores. En efecto, de acuerdo con la iniciativa del sector Trabajo, este convenio se podrá suscribir a pedido de la microempresa y durante las actuaciones de…