Gobierno public贸 reglamento de la nueva ley agraria (Decreto Supremo N潞 005-2021-MIDAGRI)

(Foto: Andina)
agricultura en Per煤
(Foto: Andina)

El Gobierno public贸 la reglamentaci贸n de la nueva ley agraria, tras tres meses de su aprobaci贸n en el Pleno del Congreso en medio de manifestaciones de trabajadores del sector agro. A trav茅s del Decreto Supremo N潞 005-2021-MIDAGRI, publicado en el diario El Peruano, se establecen las medidas que se tendr谩n en cuenta para los empleados del sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.

Mientras que el Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo (MTPE), mediante el Decreto Supremo N潞 006-2021-TR, public贸 las nuevas condiciones m铆nimas de trabajo para los empleados de estas actividades productivas.

Las medidas solo aplicar谩n para quienes realicen labores en campos o plantas de la empresa. No estar谩n comprendidos en los alcances de la ley los trabajadores que desarrollan funciones de direcci贸n, gesti贸n, administraci贸n, contabilidad, gesti贸n de recursos humanos, compra de bienes y servicios, almac茅n, ventas, asesor铆a legal, asistencia administrativa y secretarial, soporte t茅cnico, entre otras.

驴Qu茅 establece el reglamento?

El documento del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri), que tiene como finalidad garantizar los derechos laborales, establece lo siguiente:

– Sobre el salario

Los trabajadores cuya jornada laboral sea de 4 o m谩s horas diarias a la semana, tiene derecho a percibir una Remuneraci贸n B谩sica (RB) mensual no menor a la Remuneraci贸n M铆nima Vital (S/ 930). Este pago se entregar谩, como plazo m谩ximo, de manera mensual.

Ahora los trabajadores podr谩n decidir si reciben el pago de su compensaci贸n por tiempo de servicios (CTS) y gratificaciones de forma semestral o de forma prorrateada, es decir, incluida en sus remuneraciones mensuales.

Esa decisi贸n debe ser comunicada al empleador por escrito de manera f铆sica o virtual dentro de los primeros 5 d铆as h谩biles de iniciar el empleo. Si no se comunica, el pago se har谩 de manera prorrateada.

– Bonificaci贸n

Los trabajadores agrarios tambi茅n recibir谩n una Bonificaci贸n Especial por Trabajo Agrario (BETA), equivalente al 30% de un salario m铆nimo. Al igual que en el anterior caso, se podr谩 acordar el pago mensual o prorrateado.

– Utilidades

La reglamentaci贸n indica que los trabajadores agrarios est谩n siendo incorporados al pago de las utilidades. Los trabajadores agrarios tienen derecho a participar de las utilidades de sus respectivas empresas desde el primer d铆a de labores.

A esto s铆 se incluyen a los empleados de las 谩reas administrativas y de soporte t茅cnico de las empresas.

– Tercerizaci贸n

Las empresas agrarias est谩n prohibidas de recurrir a mecanismos de intermediaci贸n laboral y tercerizaci贸n de servicios que impliquen una simple cesi贸n de personal. Esto ser谩 consignado como infracci贸n muy grave.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo (MTPE) indica el reglamento de negociaci贸n colectiva y condiciones m铆nimas de trabajo para los empleados agrarios.

– Fuero sindical

Con esto el Estado reconoce y garantiza a los trabajadores del sector agrario y riego los derechos para la constituci贸n de sindicatos y la libre afiliaci贸n a estas, sin autorizaci贸n previa.

– Traslado de trabajadores

En caso no exista transporte p煤blico para el traslado de los trabajadores al centro de labores, el empleador debe garantizar su movilidad mediante un servicio de transporte terrestre.

No pueden efectuarse traslados en camiones, veh铆culos de transporte de mercanc铆a o veh铆culos no aptos para el transporte de personas.

– Alimentaci贸n

Si el empleador proporciona alimentos a sus trabajadores, estos deben ser adecuados en funci贸n a la actividad que realizan bas谩ndose en documentos del Centro Nacional de Alimentaci贸n y Nutrici贸n (CENAN).

Adem谩s, se debe habilitar un comedor a fin de que el consumo de los alimentos se realice en condiciones adecuadas y seguras.

Este espacio debe ubicarse lo suficientemente alejado de las 谩reas donde se apliquen productos agroqu铆micos o donde se almacenen productos peligrosos.

Asimismo, la empresa debe garantizar el suministro de agua potable para consumo humano durante toda la jornada de trabajo.

– Descanso y servicios higi茅nicos

La compa帽铆a debe facilitar zonas de descanso a la sombra para los trabajadores. Adem谩s, se deben implementar servicios higi茅nicos de uso individual o colectivo, fijo o port谩til, tanto para hombres como para mujeres.

Si la naturaleza del trabajo implique que los trabajadores usen productos qu铆micos t贸xicos, entonces deber谩n implementar uno o m谩s ambientes con duchas.

Fuente: RPP


Decreto Supremo N潞 005-2021-MIDAGRI

Decreto Supremo N潞 005-2021-MIDAGRI

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Written by Miguel Ampudia Belling

Abogado por la UNMSM. Maestrando en Gerencia P煤blica por la Escuela de Posgrado - Universidad Continental. Miembro fundador del Grupo de Estudios de Derecho Mineroenerg茅tico 鈥 GEDEM. Director de Peruweek.pe.
(Contacto: +51 980326610 | peruweek@peruweek.pe)

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