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Suspensión de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor
En caso de que ocurra un acontecimiento imprevisible, irresistible e inevitable que haga imposible la continuación de las labores, el empleador puede proceder a suspender los efectos del contrato de trabajo por un plazo máximo de 90 días. Se trata –obviamente– de una suspensión perfecta de la relación laboral. Estamos ante una situación excepcional…
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La norma antielusiva general tributaria
Después de casi 7 años, el Poder Ejecutivo publicó los parámetros de fondo y forma para la aplicación de la norma antielusiva general, contenida en la Norma XVI del Título Preliminar del Código Tributario. A partir de ahora, específicamente desde el 7 de mayo, la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) está habilitada a…
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El derecho de licencia del trabajador (Ley Nº 30119)
La Ley Nº 30119 estableció el derecho de los trabajadores y trabajadoras de la actividad pública y privada a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad y mayores con discapacidad sujetos a su tutela. Dicha licencia se otorga también a…
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Las exoneraciones tributarias (Ley Nº 30976)
El Congreso de la República aprobó la Ley Nº 30976, que modifica el régimen de la zona franca y la zona comercial de Tacna. Pues bien, la autógrafa de esta norma que incorpora cambios a la Ley de Zofratacna oportunamente tuvo reparos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), del Ministerio de la Producción…
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Convenio N° 190 de la OIT sobre acoso
Por César Puntriano Rosas Abogado laboralista En la reciente Conferencia Internacional del Trabajo llevada a cabo en Ginebra, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio sobre violencia y acoso, N° 190, y la Recomendación sobre violencia y acoso. En el convenio se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo…
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Trabajadores no tienen derecho a remuneración mientras ejercen huelga | Casación N° 7464-2018 Arequipa
Casación N° 7464-2018 Arequipa. Los trabajadores que no presten servicios en días de una paralización o huelga parcial por un plazo determinado no tienen derecho a percibir remuneración alguna debido a que esta responde a una contraprestación por el trabajo efectuado. Así lo determinó la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de…
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PJ suspenderá actividades el viernes 2 de agosto por el Día del Juez
El viernes 2 de agosto se desarrollarán las celebraciones por el Día del Juez, como una fecha para rememorar la obra de los jueces peruanos que han contribuido a la correcta administración de justicia y al progreso de la cultura jurídica en el país.
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Reglas para el pago de gratificaciones
El lunes 15 vence el plazo para que los empleadores cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias, beneficio al cual todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, tienen derecho siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes completo en el semestre enero-junio.
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Adecuación del reglamento interno de la propiedad horizontal
Reglamento interno. El régimen de propiedad exclusiva y propiedad común, o “propiedad horizontal”, es regulado por Ley Nº 27157 y reglamentado por el Decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA. Según la tercera disposición final de la Ley N° 27157, la adecuación de los reglamentos internos que se encontraban vigentes (inscritos) a la fecha de su publicación…
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El emprendimiento en las industrias extractivas y la noción de creación de valor compartido
Por Por Juan Carlos Zevallos Roncagliolo Desde tiempos remotos el Perú se ha caracterizado por ser un país de gran riqueza natural. Se sabe que desde la Época Pre-Inca e Inca la actividad minera aportó una fuente de grandes minerales como el oro y la plata que fueran explotados de diversa forma y con…