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Entrarán en vigencia nuevas reglas contra el hostigamiento sexual

Entrarán en vigencia nuevas reglas contra el hostigamiento sexualv

Hasta antes del 20 de octubre próximo, las empresas deberán de cumplir con adecuar la política interna sobre prevención del hostigamiento sexual. Para ello, será necesario identificar en esta normativa cuáles son los canales para la presentación de denuncias y el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, anotó la laboralista María Haydee Zegarra.

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El deber de prevención en la subcontratación

PAOLA DEL VILLAR JARA Abogada. Máster en Práctica Jurídica Laboral en el Centro de Estudios Garrigues-España, adscrita a la Universidad de Nebrija. Asociada del área laboral y seguridad social del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados. En atención al deber de prevención, el empleador tiene la obligación de garantizar la implementación de medios y condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de sus trabajadores y de todos aquellos que no teniendo vínculo laboral presten servicios o se encuentren dentro del centro de labores. Es decir, personal con modalidades formativas, locadores, visitantes y trabajadores de terceros que …

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