Tag Archives: LPCL

Por: Elías Munayco Chávez (Asociado senior del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados).  La posibilidad de afiliarse a un sindicato es un ejercicio legítimo e individual de una libertad reconocida en el numeral 1 del artículo 28 de la Constitución. En la medida que se trata de un derecho con relevancia constitucional y constituye uno de los pilares de los Convenios de la OIT, nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral prevé como un supuesto de readmisión en el empleo (a través de la figura de la nulidad de despido) el hecho que un trabajador sea desvinculado precisamente, por haberse afiliado a una organización sindical.

Luego de casi cinco meses desde que se decretó el estado de emergencia nacional y se restringieron las actividades económicas en el país, el covid-19 también afectó al sector empresarial. A continuación, un análisis de las medidas adoptadas para mitigar este impacto en la actividad productiva, sin vulnerar derechos laborales.

Este miércoles 4 de diciembre se vence el plazo de 30 días, dado por el Ejecutivo, para que empleadores, colaboradores y la ciudadanía brinden sus sugerencias al reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), proyecto que propone varias modificaciones a los temas de despido, rendimiento de trabajadores, ceses colectivos, entre otros. El proyecto, cuestionado por no recoger las sugerencias de los gremios empresariales y por atentar contra la competitividad de las empresas, plantea nuevas reglas que hacen más rígido el despido y crea algunas otras.

Los cambios propuestos al reglamento del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tienen por objeto modernizar las normas laborales a nivel reglamentario, así como establecer reglas más claras y predecibles para los trabajadores y empleadores en el país.