Tag Archives: Ley de productividad y competitividad laboral

Por: Elías Munayco Chávez (Asociado senior del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados).  La posibilidad de afiliarse a un sindicato es un ejercicio legítimo e individual de una libertad reconocida en el numeral 1 del artículo 28 de la Constitución. En la medida que se trata de un derecho con relevancia constitucional y constituye uno de los pilares de los Convenios de la OIT, nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral prevé como un supuesto de readmisión en el empleo (a través de la figura de la nulidad de despido) el hecho que un trabajador sea desvinculado precisamente, por haberse afiliado a una organización sindical.

Los cambios propuestos al reglamento del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tienen por objeto modernizar las normas laborales a nivel reglamentario, así como establecer reglas más claras y predecibles para los trabajadores y empleadores en el país.

MTPE inicia debate para actualizar reglas del régimen laboral privado. En caso de despido arbitrario, el empleador deberá pagar la indemnización correspondiente en forma independiente a la liquidación de beneficios sociales, mediante cuentas separadas o por medio de consignaciones judiciales independientes.

Por: Germán Serkovic  Abogado laboralista.  La parte final del literal e) del artículo 25 de la Ley de productividad y competitividad laboral determina que la autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación del estado de ebriedad o el consumo de drogas por parte del trabajador.