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Publican Guía para la prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral hacia las trabajadoras del hogar (PDF)
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la ‘Guía para la prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral hacia las personas trabajadoras del hogar’, documento que será un instrumento de prevención frente a posibles actos de hostigamiento sexual dentro del ámbito laboral doméstico.
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El papel de las empresas ante el hostigamiento sexual
Por: Alexandra Vargas, abogada penalista de Estudio Linares Abogados. Si bien la regulación referente al hostigamiento sexual data de hace 18 años, e incluso viene siendo modificada, la nueva normalidad traída por la ya no tan reciente pandemia del covid-19 ha desafiado el actual cuerpo normativo y es innegable que los casos antes previstos…
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Centros universitarios tendrán secretaría y comisión para actos de hostigamiento sexual (Decreto Supremo N° 021-2021-MIMP)
En los centros universitarios públicos o privados se conformará una secretaría de instrucción y una comisión disciplinaria para actos de hostigamiento sexual como órgano resolutivo competente para pronunciarse en primera instancia sobre las denuncias relativas a casos de ese tipo de hostigamiento.
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Acoso sexual en el trabajo: indicadores señalan pocas denuncias y desconocimiento del tema
El pasado sábado 27 de febrero se conmemoró el Día de la lucha contra el hostigamiento sexual en el trabajo, una fecha que nos recuerda la importancia de que los empleadores garanticen un ambiente laboral seguro y libre para todo el personal.
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Ley de hostigamiento sexual rige también para el trabajo virtual
El MTPE podría emitir un protocolo, lineamiento o guía que aborde específicamente el tema para reforzar o esclarecer los conceptos, afirma el abogado laboralista Jorge Acevedo.
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Sunafil recibió más de 100 denuncias por hostigamiento sexual
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informó que durante el año 2019 recibió 96 denuncias por casos de hostigamiento sexual en centros de trabajo de Lima y provincias y, en lo que va del 2020, ha recibido otras 17 denuncias.
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Agenda laboral para las empresas
La exigencia de nuevas obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), igualdad salarial y lucha contra el hostigamiento sexual obligan a las empresas a elaborar una agenda de trabajo para identificar sus incumplimientos respecto de estos temas y un plan de acción para el cumplimiento en el corto plazo…
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Empresas tienen hasta el 23 de enero para implementar comité contra el hostigamiento sexual
Las empresas sujetas al régimen laboral privado tienen plazo hasta el 23 de enero próximo para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral o, de lo contrario, podrán ser sancionadas con la aplicación de una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT) por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral…
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SUNAFIL define las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual (R. S. Nº 319-2019-Sunafil)
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) definió las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual, mediante la R. S. Nº 319-2019-Sunafil. Estas últimas corresponden a la recepción y la calificación de las denuncias laborales sobre actos de hostigamiento sexual; la atención y generación de la orden de inspección sobre actos de hostigamiento…
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Empresas tienen hasta este sábado para iniciar conformación de comité contra hostigamiento sexual
En julio pasado, se publicó el reglamento de la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Con ello, se estableció que las empresas -y las instituciones educativas- conformen un Comité de Intervención contra estos casos. Dicho comité recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones…