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Por: Alexandra Vargas, abogada penalista de Estudio Linares Abogados.  Si bien la regulación referente al hostigamiento sexual data de hace 18 años, e incluso viene siendo modificada, la nueva normalidad traída por la ya no tan reciente pandemia del covid-19 ha desafiado el actual cuerpo normativo y es innegable que los casos antes previstos fueron superados por la realidad. En febrero de este año, la Sunafil reportó cerca de 1,000 denuncias por acoso y hostigamiento sexual en el trabajo desde el inicio del estado de emergencia. Gozar de un ambiente laboral adecuado es parte de las garantías que debe brindar el empleador.

El pasado sábado 27 de febrero se conmemoró el Día de la lucha contra el hostigamiento sexual en el trabajo, una fecha que nos recuerda la importancia de que los empleadores garanticen un ambiente laboral seguro y libre para todo el personal.

El MTPE podría emitir un protocolo, lineamiento o guía que aborde específicamente el tema para reforzar o esclarecer los conceptos, afirma el abogado laboralista Jorge Acevedo.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informó que durante el año 2019 recibió 96 denuncias por casos de hostigamiento sexual en centros de trabajo de Lima y provincias y, en lo que va del 2020, ha recibido otras 17 denuncias.

La exigencia de nuevas obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), igualdad salarial y lucha contra el hostigamiento sexual obligan a las empresas a elaborar una agenda de trabajo para identificar sus incumplimientos respecto de estos temas y un plan de acción para el cumplimiento en el corto plazo de las medidas aún no acatadas en estas materias.

Las empresas sujetas al régimen laboral privado tienen plazo hasta el 23 de enero próximo para implementar comités de intervención frente al hostigamiento sexual laboral o, de lo contrario, podrán ser sancionadas con la aplicación de una multa de hasta 45 unidades impositivas tributarias (UIT) por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la más alta para la mediana y gran empresa, por infracción muy grave.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) definió las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual, mediante la R. S. Nº 319-2019-Sunafil. Estas últimas corresponden a la recepción y la calificación de las denuncias laborales sobre actos de hostigamiento sexual; la atención y generación de la orden de inspección sobre actos de hostigamiento sexual.También las actuaciones inspectivas en relación con la verificación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual; y la fiscalización de esta violencia en el trabajo del hogar.v

En julio pasado, se publicó el reglamento de la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Con ello, se estableció que las empresas -y las instituciones educativas- conformen un Comité de Intervención contra estos casos. Dicho comité recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones de sanción y otras medidas.

Hasta antes del 20 de octubre próximo, las empresas deberán de cumplir con adecuar la política interna sobre prevención del hostigamiento sexual. Para ello, será necesario identificar en esta normativa cuáles son los canales para la presentación de denuncias y el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, anotó la laboralista María Haydee Zegarra.