Tag Archives: fiscalización

Sociedades de Beneficencia podrán fiscalizar y sancionar a loterías (Decreto de Urgencia N° 009-2020)

El Gobierno dispuso una mayor fiscalización y supervisión a los juegos de loterías y similares, cuya organización está a cargo de las sociedades de beneficencia, según norma publicada hoy en el diario oficial El Peruano. El Decreto de Urgencia N°009-2020 precisa que la Dirección de Beneficencias Públicas del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), cuenta con potestad fiscalizadora y sancionadora a los operadores de Juegos de Loterías y similares, en el ámbito de su competencia en calidad de primera instancia administrativa.

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Trabajadores tendrán seguro de vida desde el primer día laboral (D.U. Nº 044-2019)

El Poder Ejecutivo emitió un decreto de urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores, como la de tener derecho a un seguro de vida desde el primer día de labores. Según el Decreto de Urgencia Nº 044-2019, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano, una de las nuevas responsabilidades que asumirán las empresas es la contratación del seguro de vida para sus trabajadores desde el primer día de iniciada la relación laboral.

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Inspectores auxiliares laborales podrán fiscalizar todas las infracciones

Inspectores auxiliares laborales podrán fiscalizar todas las infracciones

En el ámbito de la fiscalización laboral existen dos tipos de inspectores: los regulares y los auxiliares. Estos últimos son aquellos que cuentan con menos años de experiencia y están en entrenamiento bajo un inspector regular. En su condición de iniciales, la ley de inspección de trabajo señala que sus actividades inspectivas se restringen a casos que “no revistan complejidad”. Sin embargo, una reciente sentencia de la Corte Suprema resuelve que ya no será así. El fallo de la Corte señala que si un inspector auxiliar actúa dentro de un grupo de trabajo que incluye a inspectores regulares, podrá realizar actos de inspección aun si no se cuenta con la presencia del inspector regular, por lo que los límites de ley se levantarían en estos casos.

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SUNAFIL define las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual (R. S. Nº 319-2019-Sunafil)

SUNAFIL define las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual (R. S. Nº 319-2019-Sunafil)v

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) definió las cuatro etapas para la fiscalización por hostigamiento sexual, mediante la R. S. Nº 319-2019-Sunafil. Estas últimas corresponden a la recepción y la calificación de las denuncias laborales sobre actos de hostigamiento sexual; la atención y generación de la orden de inspección sobre actos de hostigamiento sexual.También las actuaciones inspectivas en relación con la verificación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual; y la fiscalización de esta violencia en el trabajo del hogar.v

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La defensa laboral

El principio del debido procedimiento es, a su vez, un derecho material en estricto sentido. El procedimiento administrativo, que está recogido en el título preliminar de la ley, el cual cuenta con un desarrollo constante en precedentes judiciales y administrativos, dentro de las controversias que se suscitan en las relaciones laborales. El debido proceso tiene una doble dimensión, reconociéndose en un primer nivel que su contenido incluye una suma de garantías procesales; pero, además, se le atribuye un contenido sustancial, conocido como “debido proceso sustantivo”.

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Corte Suprema establece supuesto de nulidad administrativa (Casación N° 18728-2016 Lima)

Corte Suprema etablece supuesto de nulidad administrativa (Casación N° 18728-2016 Lima)

Un nuevo supuesto de nulidad de acto administrativo tributario estableció la Corte Suprema al resolver un proceso de contencioso administrativo. Así, el supremo tribunal determinó que la emisión de un acto administrativo revocatorio de uno anterior, en sede de apelación administrativa tributaria, sustentado en causas formales o procedimentales, constituye un supuesto de nulidad al prescindir del procedimiento legal establecido y, por ende, ser contrario a ley.

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Indecopi: Puntos a supervisar según el rubro

Indecopi: Puntos a supervisar según el rubro

La Gerencia de Supervisión y Fiscalización (GSF) del Indecopi, indicó hoy que realizó 1,204 supervisiones en diversos sectores económicos durante el primer semestre del presente año, para identificar posibles afectaciones a los consumidores. De este total, ya se concluyeron 593 y han sido remitidas a las áreas resolutivas para que evalúen posibles inicios de procedimientos administrativos, precisó el Indecopi.

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La equidad salarial: Claves para su fiscalización laboral

Equidad salarial. Conforme estaba previsto, ayer 1 de julio se inició la fiscalización del cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), principalmente la Ley Nº 30709 y el Decreto Supremo N° 002-2018-TR, en empresas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (mypes). En enseguida los principales aspectos a tener en cuenta.

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SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial

SUNAFIL fiscalizará desde el 1 de julio cumplimiento de equidad salarial

Equidad salarial. Desde este 1 de julio, Sunafil estará facultada para fiscalizar a las empresas respecto al cumplimiento de las normas contra la discriminación salarial dentro de las organizaciones, a fin de garantizar remuneraciones libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de las mujeres.

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Fiscalización sobre seguridad y salud

Fiscalización sobre seguridad y salud. El Convenio 155 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, dispone en su artículo 16 que debe exigirse a los empleadores que en la medida que sea razonable y factible garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, equipo, operaciones y procesos que estén bajo su control sean seguros y no entrañen riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Lo mismo se señala respecto a los agentes químicos, físicos y biológicos que estén bajo el control de los empleadores.

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