Tag Archives: Decreto de Urgencia Nº 038-2020

Sunafil empieza fiscalización de las solicitudes de suspensión perfecta de labores

César Puntriano

Por: César Puntriano (Abogado laboralista) El pasado 15 de abril entró en vigencia el Decreto de Urgencia Nº 038-2020 que reguló un procedimiento de suspensión perfecta de labores (SPL) ad hoc durante la emergencia sanitaria, permitiendo a las empresas acogerse al mismo si es que no podían realizar trabajo remoto u otorgar una licencia con goce de haberes compensable en razón a la naturaleza de sus labores o debido a la afectación económica ocasionada por la pandemia y las medidas gubernamentales adoptadas para reducir su propagación.

Leer más »

¿Preservamos o no preservamos el empleo?

Por: Cesar Puntriano  (Abogado laboralista).  Luego de una tensa espera el Gobierno por fin decidió darle luz verde a la suspensión perfecta de labores con la emisión del Decreto de Urgencia No. 038-2020 (“DU”). La norma, vigente desde el 15 de abril, resulta aplicable a grandes, medianas, pequeñas y microempresas de cualquier sector de actividad económica, incluyendo los que tienen un régimen especial (construcción civil, agrario, minero, portuario, etc.) del sector privado, así como a las empresas estatales bajo el ámbito del FONAFE.

Leer más »

Suspensión perfecta de labores: Aprueban disponibilidad de CTS y AFP (Decreto de Urgencia Nº 038-2020)

Bono Suspensión Perfecta de Labores

El Decreto de Urgencia Nº 038-2020, publicado el día de hoy en el Diario Oficial El Peruano, que autoriza excepcionalmente a los empleadores a solicitar la suspensión perfecta de labores de sus trabajadores, autoriza la disponibilidad de CTS y aportes de AFP. Así, los trabajadores comprendidos en la medida podrán disponer libremente de los fondos de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta por una remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido de duración de la suspensión perfecta de labores. Las entidades financieras deben desembolsar el monto correspondiente, a la solicitud del trabajador y con la …

Leer más »