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¿El acuerdo pone fin al conflicto?

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo Ángeles (Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Abogados)  Si se piensa en acuerdos de cualquier tipo (familiares, vecinales, laborales, sociales, entre otros) en los que se haya participado, se conozcan de cerca o sean públicos, probablemente se concluya que no necesariamente pusieron fin a los conflictos entre las partes involucradas. Sin embargo, de ninguna manera pueden desmerecerse el tiempo destinado a las negociaciones, los esfuerzos por entenderse y el acuerdo alcanzado.

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Aproveche las reuniones y acuerdos virtuales en la atención de conflictos laborales

Carlos Cadillo Ángeles

Por: Carlos Cadillo (Consejero del área laboral de Miranda & Amado Abogados) Durante el Estado de Emergencia nacional, que regirá hasta el 07 de setiembre, la Directiva General N° 001-2020-MTPE/2/14 (Directiva General) aprobada por el Ministerio de Trabajo, permite que la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) intervenga, por medios electrónicos, como facilitador de la solución de los conflictos laborales colectivos en el régimen laboral de la actividad privada (tales como una negociación colectiva inconclusa o los efectos de una huelga), que ocurren entre el o los empleadores y un grupo de trabajadores, quienes actúan a través de representantes o de los sindicatos a los que están afiliados.

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