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Corte Suprema precisa límites para aplicar cese colectivo (Casación Laboral N° 21131-2017-Lima)

Los empleadores solo pueden aplicar el cese colectivo por causas objetivas cuando la autorización que otorgue la administración de trabajo adquiere la calidad de cosa decidida. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 21131-2017-Lima, emitida por la la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia.

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