
Un aspecto que se destaca de la nueva Ley de Teletrabajo, aprobada en el Parlamento, es que el empleador, por razones debidamente sustentadas, podrá decidir directamente que su personal cumpla sus tareas mediante la citada modalidad, lo que flexibilizará el mecanismo, afirmó la abogada laboralista Carol Villalobos Morales.