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TFL fija criterios sobre la suspensión perfecta de labores
En sala plena, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fijó una serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos al debido procedimiento para la ejecución de la suspensión perfecta de labores en el contexto de la emergencia sanitaria generada por el Covid-19.
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TFL: Cambiar un beneficio remunerativo por otro constituye un acto de hostilidad (Resolución N° 601-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala)
La sustitución de una bonificación con carácter remunerativo por otra bonificación que no tenga esa característica, por más que sea de mayor monto, constituye un acto de hostilización laboral en la medida que se trata de una reducción de remuneración. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N°…
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TFL establece precedente sobre el principio de primacía de la realidad (Resolución de Sala Plena N° 006-2022-SUNAFIL-TFL)
A través de la Resolución de Sala Plena N° 006-2022-SUNAFIL/TFL, el Tribunal de Fiscalización Laboral emitió precedentes de observancia obligatoria sobre el principio de primacía de la realidad. En caso de discordancia entre los hechos constatados en la fiscalización y los documentos o acuerdos formales establecidos por el sujeto inspeccionado, debe darse preferencia a…
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La supervisión como manifestación del principio de prevención (Casación Laboral N° 24954-2018 LIMA)
Por: Juan Domingo Vega Fernandez (Abogado – Laboral, SST y litigación oral) El 12/07/2022 se ha publicado en El Peruano la CASACIÓN LABORAL N° 24954-2018 LIMA, en la cual encontramos un criterio totalmente contrapuesto: “es obligación del empleador supervisar constantemente las labores de sus trabajadores para así evitar cualquier accidente de trabajo, por ende…
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TFL: Declaración jurada del trabajador no acredita el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador
Las declaraciones juradas de los trabajadores no son documentos idóneos que permitan acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Así lo precisó el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil mediante la Resolución N° 539-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, que declara fundada en parte un recurso de revisión interpuesto por una empresa inspeccionada.
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Empleadores: resulta irrazonable exigir presencialidad en las diligencias inspectivas
En el contexto de pandemia no resulta razonable exigir a los empleadores inspeccionados por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) la asistencia a diligencias presenciales programadas.
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Nuevo pronunciamiento del TFL sobre vacaciones truncas
Por: Sandra La Rosa Chávez, Abogada Laboralista en Damma Legal Advisors El Tribunal concluyó que para que sea aplicable la infracción muy grave se debe verificar que el trabajador o la trabajadora haya alcanzado el derecho al descanso vacacional anual y el incumplimiento esté referido al otorgamiento de dicho descanso.
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Tribunal de Fiscalización Laboral: Autorización de padres y jueces para el trabajo de menores de edad no reemplaza evaluación de ente administrativo (Resolución N° 169-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala)
La autorización de trabajo de un menor de edad firmada por un juez no sustituye la evaluación que la autoridad administrativa de trabajo debe llevar a cabo sobre las relaciones laborales con menores de edad.
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El trabajo en las decisiones del Tribunal de Fiscalización Laboral
Por: Tatiana Palma Quiñones (Abogada por la PUCP. Miembro del Estudio Gálvez & Dolorier Abogados). Desde marzo pasado se instaló el nuevo Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), órgano resolutivo con independencia técnica, que pone fin a la vía administrativa en aquellos procedimientos en los que procede interponer recurso de revisión, es decir, aquellos en…
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Tribunal de Fiscalización Laboral delimita elementos del acto de hostilidad laboral
Para calificar una conducta como un acto de hostilidad, se debe constatar el nivel de arbitrariedad; es decir, la falta de razonabilidad de la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo, con la finalidad de causar perjuicio al trabajador. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N°…