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Servir establece reglas comunes y obligatorias para los procesos de selección de personal (Directiva Nº 004-2021-SERVIR/GDSRH)
La Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir) publicó la Directiva N° 004-2021-SERVIR/GDSRH que establece las normas técnicas, métodos y procedimientos de cumplimiento obligatorio en materia de gestión de procesos de selección del régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
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Publican cronograma para impulsar el tránsito al régimen del servicio civil (Decreto Supremo Nº 091-2021-PCM)
Establece el ámbito, fases y cronograma para impulsar el tránsito de las y los servidores civiles al régimen del servicio civil, Ley Nº 30057, en las entidades del Sector Público.
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Enfocando la reforma del Servicio Civil
Por: Juan José Martínez Ortiz, expresidente de Servir. De cuando en cuando escuchamos o leemos acerca del Servicio Civil, de su importancia y de temas como tránsito a la Ley Servir, CAS, locadores de servicios, negociación colectiva, reposiciones, costo fiscal, meritocracia, etc.
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Delinean pautas sobre acceso a la defensa legal en el servicio civil (Informe Técnico N° 001638-2020-Servir-GPGSC)
Para que los servidores o exservidores civiles puedan solicitar y acceder al beneficio de la defensa y asesoría legal, con cargo a los recursos de la entidad, deberán encontrarse inmersos en procesos que se inicien por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio regular de sus funciones o actividades o bajo…
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Servir publica directiva para contratar personal en el Estado (Directiva N° 001-2019-Servir/GDSRH)
La Directiva N° 001-2019-Servir/GDSRH, publicada hoy en el diario oficial El Peruano, apunta a consolidar en un solo documento la Directiva y la Guía Metodológica del Proceso de Selección por Concurso Público de Méritos, para facilitar la comprensión de este instrumento normativo.
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La Reforma del Servicio Civil: Tarea pendiente
Vemos esfuerzos y avances al respecto, pero aún no se cristaliza la esperada reforma del servicio civil. Las entidades públicas aún contratan personal fuera de planilla o temporal, las remuneraciones no son competitivas, no se atrae a profesionales de primer nivel, tampoco se permite negociar colectivamente mejoras económicas. Esto no contribuye a que se…