Sandra La Rosa Chávez

Por: Sandra La Rosa Chávez, Abogada Laboralista en Damma Legal Advisors  El Tribunal concluyó que para que sea aplicable la infracción muy grave se debe verificar que el trabajador o la trabajadora haya alcanzado el derecho al descanso vacacional anual y el incumplimiento esté referido al otorgamiento de dicho descanso.