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El hostigamiento sexual laboral

hostigamiento sexual laboral

La experiencia práctica nos ha mostrado que, bajo la vigencia del D.S. N° 014-2019-MIMP, norma reglamentaria de la Ley N° 27942, Ley de Hostigamiento Sexual, se presentan casos de hostigamiento sexual en los que la única prueba de incriminación del presunto hostigador es la propia declaración de la víctima. Esta situación se manifiesta especialmente en los casos “clandestinos”, en los que el acto de hostigamiento sexual se produjo de manera instantánea sin que quede rastro material alguno; escenario que es frecuente en las agresiones sexuales en las empresas.

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Empresas tienen hasta este sábado para iniciar conformación de comité contra hostigamiento sexual

En julio pasado, se publicó el reglamento de la Ley N° 27942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Con ello, se estableció que las empresas -y las instituciones educativas- conformen un Comité de Intervención contra estos casos. Dicho comité recibirá las quejas y denuncias de las víctimas, dictará medidas de protección, investigará, emitirá recomendaciones de sanción y otras medidas.

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