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Huelgas improcedentes o ilegales y sus responsabilidades disciplinarias
Por: Carlos Cadillo Ángeles, Socio de Miranda & Amado Abogados. La Corte Suprema del Poder Judicial ha establecido recientemente los criterios aplicables a las sanciones disciplinarias para trabajadores que no hayan asistido a laborar en huelgas declaradas improcedentes o ilegales. Lo ha hecho a partir de la resolución emitida para un caso presentado en…
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Trabajadores que participen en huelgas declaradas ilegales pueden ser sancionados
Los trabajadores que incurren en huelgas o paralizaciones declaradas ilegales o irregulares por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), podrán ser válidamente sancionados con suspensiones e incluso hasta con el despido.