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Empleadores pueden despedir a trabajador si no utiliza su descanso médico para reposar
¿Se puede despedir a un trabajador por no utilizar su descanso médico para realizar reposo si no otras actividades? De acuerdo con la Corte Suprema, sí.
¿Se puede despedir a un trabajador por no utilizar su descanso médico para realizar reposo si no otras actividades? De acuerdo con la Corte Suprema, sí.