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    Días no laborables por año nuevo

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista) 

    Este viernes 31 de diciembre comienza un fin de semana largo con ocasión de la finalización del año 2021 que comprenderá cuatro días y se extenderá hasta el 3 de enero del 2022. En efecto, el 31 de diciembre es un día no laborable compensable para el sector público y de opcional acogimiento para el sector privado en aplicación del D.S. N° 161-2021-PCM cuyo objetivo es incentivar el turismo. More

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    Vacunación e ingreso al trabajo

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista) 

    En días reciente se ha emitido el D. S. Nº 179-2021-PCM, que incorpora cambios respecto de las limitaciones para seguir laborando presencialmente en los centros de trabajo. Desde el 10.12.2021, toda persona que realice actividad laboral presencial deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra el covid-19; son válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero. En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con ello, deberán prestar servicios en la modalidad de trabajo remoto. More

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    Tratamiento laboral aplicable al pago de las gratificaciones por Navidad 2021

    Por: César Puntriano Rosas (Magister en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social).

    Todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada que hayan prestado servicios por lo menos un mes en el semestre julio-diciembre de este año tienen derecho a este beneficio. Los empleadores tienen plazo hasta el miércoles 15 de este mes para cumplir con la obligación. More

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    El Tribunal de la Sunafil y la SST

    Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista 

    L a pandemia del covid-19 ha llevado a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y la población en general a enfrentarse a retos sin precedentes y a un gran impacto en el mundo del trabajo. More

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    Días no laborables 2021 en el sector público

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista)

    La razón del establecimiento de dichos días como no laborables es generar fines de semana largos para fomentar la práctica del turismo interno. Adviértase que estos días se suman a los feriados ordinarios del viernes 8 de octubre, lunes 1 de noviembre, sábado 25 de diciembre y sábado 1 de enero de 2022. More

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    La Ley Nº 31329 y la pensión para los bomberos voluntarios

    Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista.

    El 6 de agosto pasado se publicó la Ley Nº 31329, que declara de interés nacional otorgar a los bomberos voluntarios del Perú una pensión mensual y vitalicia en tanto cumplan 65 años, cuenten con 20 años de servicios ininterrumpidos como bomberos voluntarios y no estén afiliados o cotizando para el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), para el Sistema Privado de Pensiones (SPP) u algún régimen pensionario creado o por crearse. More

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    Alcances del beneficio de la licencia sindical

    Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista. 

    La licencia sindical constituye una importante facilidad para la ejecución de actos de representación sindical.

    El artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo señala que el convenio colectivo regula las medidas tendientes a facilitar la actividad sindical en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. More

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    Facilidades para miembros de mesa y electores

    Por César Puntriano Rosas, Abogado laboralista. 

    Nuestra Constitución Política vigente, en su artículo 31, recoge el derecho de los ciudadanos peruanos a ser elegidos y elegir libremente a sus representantes. Precisa que tienen derecho al voto los ciudadanos en goce de su capacidad civil, debiendo para ello estar inscritos en el registro correspondiente. More

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    Proyecto de ley del teletrabajo

    Por: César Puntriano Rosas, abogado laboralista. 

    El viernes pasado, el Pleno del Congreso aprobó el texto sustitutorio del Proyecto de Ley N° 5408 por el cual se propone la ley del teletrabajo. Con esto se derogaría la Ley N° 30036. More

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    Apuntes sobre el Día del Trabajador

    Por: César Puntriano Rosas, Socio del Estudio Muñiz. 

    El feriado por el Día del Trabajo constituye una celebración atípica, en medio del estado de emergencia nacional y del impacto de la pandemia. Pese a ello, habrá trabajadores que laborarán ese día tanto de manera presencial como remota. El autor del artículo explica estos supuestos y reflexiona sobre el significado del 1° de mayo. More

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    La negociación colectiva en el sector agrario

    Por: César Puntriano Rosas, Abogado laboralista. 

    Por Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, vigente desde el 31.3.21, se han emitido pautas para negociar colectivamente en el sector agrario. Seguidamente detallamos las principales pautas. La norma señala que, de existir negociación colectiva (NC) previa en algún nivel, como el de nivel de empresa, por ejemplo, para entablar una NC en un nivel distinto, de forma complementaria o sustitutoria, como el de rama de actividad, es necesario el acuerdo de partes. A falta de acuerdo, las partes pueden resolver la controversia mediante mecanismos como la conciliación o mediación o del arbitraje potestativo. More

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    Novedades en materia laboral

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista) 

    Esta semana hemos tenido novedades en materia legal laboral que corresponde comentar. En primer lugar, por Ley Nº 31087, vigente desde el 7 de diciembre, se derogó la Ley Nº 27360, que establecía una serie de medidas a favor de las empresas agrarias, como el tan citado régimen laboral especial. More

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    Ceses durante la emergencia

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista) 

    La pandemia del covid-19 ha afectado duramente el empleo en el país, que se caracteriza por ser mayoritariamente informal. La razón es evidente: las empresas no resisten por sí solas el gran impacto que supone dejar de operar y no les queda más que no renovar contratos a plazo fijo, suspender labores sin goce de remuneraciones o, peor aún, cerrar definitivamente. Incluso un reciente estudio de CEPAL señala que más de 2.7 millones de empresas formales cerrarán en América Latina por el covid-19. More

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    Despido y pago de la indemnización

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista) 

    La legislación laboral vigente dispone que un trabajador que labora cuatro horas al día en promedio o ha superado el período de prueba tendrá derecho al pago de una indemnización por despido si este no obedece a una causa prevista en la legislación o si el empleador no puede demostrarla en juicio. More

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    II Pleno Jurisdiccional Laboral en Lima

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado laboralista) 

    El viernes 9 de octubre se llevó a cabo el II Pleno Jurisdiccional Distrital en materia laboral y procesal laboral de la Corte de Lima, en el cual participaron magistrados laborales de la mencionada sede. En este pleno los jueces adoptaron diversos acuerdos que, sin ser jurídicamente vinculantes, tienen por objeto unificar los criterios jurisprudenciales en nuestro distrito judicial. More

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    Protección de la madre que trabaja

    Por: Cesar Puntriano Rosas (Socio del Estudio Muñiz) 

    El Tribunal Constitucional estableció recientemente en la sentencia recaída en el Expediente N° 00677-2016-PA/TC diversas reglas ante una demanda de amparo interpuesta por una mujer que alegaba haber sido víctima de un despido por su estado de gestación. More

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    Reflexiones sobre SST durante la pandemia

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista) 

    La adopción de prácticas seguras en el centro laboral y el papel que desempeñan los servicios de seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para evitar la propagación del covid-19. El empleador debe adoptar el plan de vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo, es obligación del trabajador cumplirlo a cabalidad. Notemos que su implementación se deriva del deber del empleador de garantizar un ambiente de trabajo seguro. More

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    Fiscalización del Plan Covid-19

    Por: César Puntriano Rosas (Abogado Laboralista) 

    Mediante D. S. Nº 117-2020-PCM, se aprobó la Fase 3 de la Reanudación de Actividades Económicas como parte de la emergencia sanitaria declarada como consecuencia del covid-19. Esta norma dispuso que, para la reanudación, las empresas deben observar los “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición de covid-19”, aprobados por el Minsa, así como los protocolos sectoriales cuando el sector los haya emitido, debiendo además elaborar su “Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo” (PVPC). More

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